Region Sjælland søger fagligt stærke, imødekommende og positive sygeplejersker til fuldtidsstilling i skiftende vagter.
På lungemedicinsk sengeafsnit i Næstved arbejder en flok dedikerede, dygtige og engagerede sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Medarbejderne er enige om, at det er en af de bedste medicinske afdelinger at arbejde på. Der tages hensyn til Work/Life balancen med en fantastisk vagtplanlægger, et spændende speciale, gode kolleger, en nærværende leder og en fællesskabsånd, hvor der konstant er fokus på et godt arbejdsmiljø.
Når en ny sygeplejerske starter, vil vedkommende hurtigt opdage, at alle er på fornavn med alle. Den nyeste unge sygeplejerske får luftet sine gode idéer på lige fod med professoren eller oversygeplejersken. Region Sjællands målsætning er at være gode for hinanden, trivslen og det tværfaglige samarbejde.
Tid til høj faglighed og det gode samarbejde
Når en sygeplejerske starter i Lungemedicinsk afsnit, tages der rigtig godt imod vedkommende. Region Sjælland sørger for en god start med et introduktions- og oplæringsprogram, som guider gennem den første tid i afsnittet. Samtidig får den nye sygeplejerske tilknyttet sin egen mentor, som understøtter i alt det nye.
Sygeplejestrategien bygger på Fundamentals of Care. Afdelingen har stort fokus på udvikling og har to sygeplejersker med specialistfunktion. Derudover er der to erhvervskandidatstuderende sygeplejersker og en hel afdeling fuld af dygtige sygeplejersker, som har hånd i hanke med sygeplejen og fagligheden.
En sygeplejerske kan se frem til en begivenhedsrig hverdag på Region Sjællands sygehus. Det er en spændende arbejdsplads, hvor dagene aldrig er ens, og hvor der er en bred og forskelligartet patientkontakt.
På sengeafsnittet modtages patienter med KOL samt patienter til NIV-behandling. Her modtages også patienter til hjemme-NIV og efterfølgende telemedicinsk opfølgning, lungecancerpatienter, infektionsmedicinske- og internmedicinske patienter.
Udover sengeafdelingen med 22 senge består den lungemedicinske afdeling af en stor ambulant lungecancerudredning. Den omfatter også et lungemedicinsk ambulatorie og en aktiv forskningsenhed.
Attraktive arbejdsforhold med tid til både arbejde og fritid
Hvis en sygeplejerske bliver en del af teamet, kan vedkommende se frem til et arbejdsliv, hvor der er tid til både arbejde og fritid. Region Sjælland ved, at tid er medarbejdernes dyrebareste og mest værdifulde ressource. Når tiden er knap, går det ud over arbejdsglæden, det gode arbejdsliv og de gode patientforløb. Derfor går medarbejderne på arbejde i hverdage og weekender med et smil på læben i både dag-, aften- og nattevagter, som Region Sjælland gør sit bedste for at tilrettelægge i samarbejde med den enkelte.
En kandidat skal søge, hvis vedkommende:
- er sygeplejerske, erfaren eller nyuddannet
- gerne vil dygtiggøre sig i det lungemedicinske speciale og den medicinske sygepleje
- vil være en aktiv del af et godt fællesskab
- vil bidrage med sit gode humør
Kan en sygeplejerske nikke ja til ovenstående, er lungemedicinsk afsnit på Næstved Sygehus det rette sted. Afsnittet har cirka 40 engagerede medarbejdere, og Region Sjælland glæder sig til at byde en ny kollega ind i afdelingen, til spændende, faglige udfordringer og gode udviklingsmuligheder inden for det lungemedicinske speciale.
Hør mere om Lungemedicinsk afsnit
Er en sygeplejerske blevet nysgerrig og gerne vil høre mere om afsnittet, tager Region Sjælland med glæde en snak. En potentiel kandidat kan kontakte oversygeplejerske Emina Laursen på eblu@regionsjaelland.dk eller tlf. 9357 6964.
Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår efter aftale med forhandlingsberettiget organisation. Stillingerne ønskes besat fra 1. januar 2027 eller efter aftale.
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt løbende.
Ansøgningsfrist: 27. december 2026.
Om Medicinsk Afdeling
Medicinsk Afdeling, SUH Roskilde, har regionsfunktion inden for lungemedicin, infektionsmedicin og nefrologi. Det betyder, at afdelingen modtager patienter fra hele regionen med sjældne og komplicerede forløb inden for de tre specialer. Afdelingen varetager herudover diagnostik og behandling af akutte og kroniske lidelser på hovedfunktionsniveau inden for alle tre specialer.
Der sker en løbende udvikling inden for specialerne både fagligt, forsknings- og aktivitetsmæssigt. For at sikre et højt fagligt og udviklende miljø med høj grad af patientinddragelse arbejder afdelingen målrettet og kontinuerligt med forbedringsarbejde, kvalitet, uddannelse, udvikling og forskning.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. En nyansat sygeplejerskes ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Region Sjælland er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. En kandidat får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen samt erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på Region Sjællands hjemmeside.
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Hospitalet er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor medarbejderne hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder hospitalet målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos Region Sjælland bliver en ny medarbejder en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her.
Se video om Sjællands Universitetshospital her.
