Bliv den leder, der gør en forskel, når den betyder allermest

Forestil dig et arbejde, hvor ens ledelse kan være med til at ændre et barns livsbane allerede fra de første leveår.

DMO Egeholm søger en afdelingsleder, der brænder for arbejdet med spæd- og småbørn i udsatte positioner og deres familier. Stillingen er for en leder, der både kan skabe faglig retning, udvikle medarbejdere og være med til at sikre, at nogle af samfundets mest sårbare børn mødes med omsorg, tryghed og høj faglig kvalitet.

Her får kandidaten ikke blot en lederstilling. Der er mulighed for at stå i spidsen for et specialiseret behandlingstilbud, hvor relationer, udvikling og tidlige indsatser gør en afgørende forskel.

Derfor vælger ledere Den Miljøterapeutiske Organisation ApS

Den Miljøterapeutiske Organisation ApS ved, at god ledelse kræver mere end ansvar og resultater. Den kræver et stærkt fagligt fundament, sparring og et fællesskab, man kan udvikle sig i.

Derfor tilbyder Den Miljøterapeutiske Organisation ApS:

• Et stærkt tværfagligt miljø, hvor faglig sparring er en naturlig del af hverdagen.
• En erfaren og nærværende chef, som er tæt på praksis og prioriterer ledelsesfaglig sparring.
• To årlige lederseminarer med fokus på strategi, fælles retning og udvikling.
• Grundig onboarding og interne uddannelsesforløb.
• Løbende supervision for både ledere og medarbejdere.
• En værdibåret organisation, hvor anerkendelse, nærvær, trivsel og udvikling praktiseres hver dag.

Kandidaten bliver en del af noget større

Som leder hos DMO Egeholm bliver kandidaten en del af en engageret ledelsesgruppe, hvor forskellige perspektiver og erfaringer bidrager til kvalitet, udvikling og fælles læring.

Kandidaten træder ind i en organisation med høj faglighed og et fælles mål: at skabe de bedst mulige udviklingsbetingelser for børn og familier i udsatte livssituationer.

Arbejdsglæde og trivsel er ikke blot noget, Den Miljøterapeutiske Organisation ApS taler om. Organisationen ser det som en forudsætning for den gode behandling og for et bæredygtigt arbejdsliv.

Om stillingen

Som afdelingsleder på DMO Egeholm får kandidaten en central rolle i ledelsen og udviklingen af et miljøterapeutisk døgntilbud med særligt fokus på spæd- og småbørn i alderen 0-5 år samt deres familier.

Kandidaten bliver bindeleddet mellem faglig kvalitet, medarbejdertrivsel og den daglige drift. Med synlighed, nærvær og fagligt overblik skaber kandidaten retning i en kompleks hverdag og understøtter medarbejderne i deres vigtige arbejde.

Kandidaten evner at kombinere tydelighed med empati og ved, hvordan anerkendende ledelse kan omsættes til handling i praksis.

Om DMO Egeholm og målgruppen

DMO Egeholm er et børne- og ungehjem beliggende i naturskønne omgivelser på Sydsjælland. Organisationen tilbyder døgnbehandling til børn og unge i alderen 0-12 år samt til familier.

Afdelingen består af:

• Tre børneafdelinger med hver syv pladser.
• En familieafdeling med plads til op til 17 personer.

Den ledige lederstilling er forankret i arbejdet med spæd- og småbørn.

Mange af børnene har oplevet alvorlige belastninger tidligt i livet i form af omsorgssvigt, traumatiske oplevelser eller utrygge tilknytningsrelationer. Flere kæmper med mistrivsel, reguleringsvanskeligheder eller udviklingsmæssige udfordringer.

Samtidig arbejder Den Miljøterapeutiske Organisation ApS tæt sammen med barnets forældre og øvrige omsorgspersoner. Målet er ikke kun at støtte barnet, men også at styrke de relationer, som barnet skal vokse og udvikle sig i.

Behandlingen bygger på miljøterapeutiske principper, mentaliseringsbaseret forståelse og tætte, udviklingsstøttende relationer. Naturen spiller desuden en aktiv rolle i det pædagogiske arbejde.

Kandidatens vigtigste opgaver

Som afdelingsleder får kandidaten ansvar for at:

• Sikre høj faglig kvalitet og kontinuitet i behandlingsindsatsen.
• Skabe gode samarbejder med familier, kommuner og øvrige samarbejdspartnere.
• Understøtte medarbejdernes trivsel, udvikling og faglige retning.
• Sikre opfølgning på behandlingsplaner og udviklingsmål.
• Lede møder, trivselssamtaler og statusforløb.
• Varetage den daglige drift, herunder vagtplanlægning, journalisering og indberetninger.

Nærledelse er en vigtig del af rollen. Derfor prioriterer DMO Egeholm ledere, som er synlige i hverdagen, tilgængelige for medarbejderne og tæt på det faglige arbejde.

Den Miljøterapeutiske Organisation ApS forestiller sig, at kandidaten

Har erfaring med:

• Spæd- og småbørnsområdet.
• Familiebehandling og forældreindsatser.
• Tilknytning, tidlig udvikling, traumer og reguleringsvanskeligheder.
• Ledelse inden for social-, behandlings- eller døgnområdet.

Derudover er kandidaten:

• Relationsstærk og anerkendende i sin ledelsesstil.
• Tydelig og tryghedsskabende i sin kommunikation.
• Fagligt velfunderet og i stand til at sætte retning.
n
• Rolig og handlekraftig i komplekse situationer.
• Motiveret af at udvikle både mennesker, faglighed og organisation.

Kandidaten har en pædagogisk, socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse. En lederuddannelse er en fordel, men ikke et krav.

Er kandidaten klar til at gøre en forskel, der kan mærkes hele livet?

Hvis kandidaten motiveres af at lede engagerede medarbejdere og skabe de bedste udviklingsmuligheder for børn og familier i en sårbar livssituation, hører Den Miljøterapeutiske Organisation ApS meget gerne fra vedkommende.

Samtaler afholdes løbende.

Har kandidaten spørgsmål til stillingen, er vedkommende velkommen til at kontakte:

Camilla Kokholm
Chef for døgnbehandling
61 31 17 69

Læs mere om DMO Egeholm og Den Miljøterapeutiske Organisation ApS på www.dmo.dk.