Bioanalytiker med klinisk vejleder funktion til blodkomponentfremstilling og donortapning i Næstved

Ønsker du at bidrage til, at bioanalytikerstuderende får et godt og trygt ophold i klinikken?

Region Sjælland søger en bioanalytiker med lyst til at varetage den kliniske vejlederfunktion pr. 1. januar eller efter aftale. Det er ikke et krav, at ansøgeren har flere års erfaring som uddannet bioanalytiker; nyuddannede med erfaring som for eksempel tutor og med gode faglige kompetencer opfordres også til at søge.

Afdelingen er en enhed med 27 ansatte. Medarbejdergruppen består af både bioanalytikere, sygeplejersker og SSA'er.

Det forventes, at der afholdes samtaler den 25. november.

Arbejdstid:

• Arbejdsdagen vil ligge i tidsrummet kl. 7:00-20:30 mandag til torsdag og kl. 7:00-18:30 fredag.
• Der vil være 1-2 aftentapninger per uge.
• Der vil være enkelte vagter i afdelingens produktionsafsnit på helligdage.

Arbejdsopgaver:

• Indkaldelse, modtagelse og interview af donorer.
• Tapning af fuldblods- og plasmadonorer.
• Fremstilling af blodkomponenter – herunder modtagelse, fraktionering, indfrysning, trombocyt- og kryopræcipitatfremstilling samt forsendelse af blodkomponenter.
• Håndtering af regionens knoglelagre, herunder registrering, fordeling og forsendelse.
• Udførsel af kvalitetskontrolanalyser på Sysmex.
• Deltagelse i valideringer/kvalificeringer ved implementering af nye arbejdsgange/projekter.

• Opgaver som Klinisk Vejleder:
• Medvirke til at udvikle og fastholde et højt uddannelsesniveau for studerende.
• Medvirke til at uddannelse gennemføres i henhold til gældende klinisk immunologiske instruktioner og vejledninger samt studieordning og uddannelsesplaner på uddannelsen.
• Være de studerendes primære kontaktperson i afdelingen.
• Være tovholder på kommunikation vedrørende de studerende til underviserne og kolleger.
• Medvirke ved 1. semester hospitalspraktik.
• Løbende evaluering og slutevaluering af de studerende i forbindelse med aktuelt praktikforløb.
• Deltage i møder med bioanalytikerundervisere og ledere omkring strategi, fokuspunkter mv.

Region Sjælland sikrer en grundig oplæring i afdelingens procedurer.

Region Sjælland tilbyder:

• Klinisk vejleder diplommodul.
• En fast stilling på 34-37 timer per uge.
• En stilling, hvor der tilbydes et stort ansvar og mange spændende udfordringer.
• En stilling i en afdeling, der foruden sin kerneopgave også har fokus på udvikling.
• En arbejdsplads, hvor der er travlt, men hvor det også prioriteres at have det sjovt sammen.
• Et arbejdsområde med stående og gående funktioner samt løft af forskellig art det meste af arbejdsdagen.

Region Sjælland ønsker en ny kollega der:

• Er uddannet bioanalytiker, gerne med erfaring inden for donortapning eller blodkomponentfremstilling.
• Gerne har erfaring som klinisk vejleder eller erfaring som tutor ved uddannelsesinstitutionen.
• Har indblik i uddannelsens indhold og gode faglige kundskaber.
• Formår at give de studerende et trygt og lærerigt forløb.
• Forstår at give donorerne en professionel og god oplevelse.
• Arbejder kvalitetsbevidst og ansvarsfuldt.
• Er fleksibel og omstillingsparat.
• Har overblik og kan lide at have travlt.
• Kan holde til at gå, stå og løfte en hel arbejdsdag.
• Har gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til arbejdet.
• Taler, læser og skriver dansk.
• Kan arbejde selvstændigt og være løsningsorienteret.
• Ser oplæring af nye kolleger og studerende som en spændende og naturlig arbejdsopgave.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende aftale/overenskomst og principperne for ny løn.

Klinisk Immunologisk Afdelings organisering og profil:

Klinisk Immunologisk Afdeling er en regional afdeling med cirka 150 ansatte. Afdelingen betjener alle regionens sygehuse og har afsnit på regionens sygehuse i Slagelse, Holbæk, Nykøbing Falster, Køge og Roskilde. På disse afsnit udføres donortapning og patientnære analyser.

Der udføres også donortapning i afdelingens mobile enhed. På Køge Sygehus er laboratoriefunktionerne for specialserologi, smittemarkørundersøgelse og immunologisk diagnostik samlet. Derudover høstes der stamceller, som forarbejdes og opbevares i Næstved. I afdelingens afsnit på Næstved Sygehus udføres, udover donortapning, al komponentproduktion.

Afdelingen er akkrediteret af DANAK efter DS/ISO 15189 og inspiceres derudover af nationale kompetente myndigheder i forhold til blod-, vævs- og lægemiddelloven.

Afdelingen er en uddannelsesaktiv afdeling med bioanalytiker- og ph.d.-studerende. Endvidere har afdelingen en del forskningsaktivitet, fortrinsvis inden for Det Danske Bloddonorstudie, psoriasis, gigt, biomarkører for tidlig cancer og stamceller.

Interesserede med spørgsmål er velkomne til at kontakte Region Sjælland for yderligere information.

Ansættelsesområde:

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Startløn for overenskomstansatte:

Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.

Om Sjællands Universitetshospital:

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Sjællands Universitetshospitals optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos Sjællands Universitetshospital bliver ansøgeren en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Universitetshospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.